Trong cuộc họp Đại Hội đồng Cổ đông lần thứ 23, tổ chức tại trụ sở Naver ở Bundang, thành phố Seongnam, Hàn Quốc, bà Choi Sooyeon (41 tuổi) đã chính thức được bổ nhiệm làm Giám đốc Điều hành (CEO) của Naver.
Sinh năm 1981, nữ CEO được đánh giá là một nhân tài trẻ đặc biệt ưu tú của Tập đoàn và cũng là vị Giám đốc điều hành trẻ tuổi nhất. Năm 2005, bà Choi Soo Yeon tốt nghiệp bằng kép chuyên ngành Kỹ sư dân dụng và Truyền thông tại ĐH Quốc gia Seoul. Ngay sau đó, bà đã trúng tuyển và làm việc tại NAVER trong 4 năm.
Đến năm 2012, Bà Choi Soo Yeon hoàn thành chương trình Thạc sĩ chuyên ngành Luật của ĐH Yonsei và tiếp tục phát triển năng lực của mình khi vừa học tại Trường Luật Harvard, vừa làm việc với tư cách là một luật sư tại New York, Mỹ. Năm 2019, bà Choi trở lại NAVER với vai trò hỗ trợ Nhà sáng lập Lee Hae Jin trong việc phát triển thị trường toàn cầu, bà giữ chức Trưởng bộ phận Global Business Support.
Trong buổi nhậm chức CEO của mình, bà Choi đã chia sẻ về chiến lược toàn cầu của tập đoàn cũng như bày tỏ quyết tâm dẫn dắt một Naver đổi mới: “Để tạo tiền đề cho những bước nhảy vọt, trước hết ta cần khôi phục văn hóa doanh nghiệp của Naver được xây dựng trên hai từ “tin tưởng” và “tự chủ”. Naver là một doanh nghiệp đáng tự hào ngay cả khi đem ra so sánh với các tập đoàn công nghệ lớn trên toàn cầu. Vì rất hiếm có công ty nào bao phủ hầu hết các lĩnh vực kinh doanh trên Internet như Tìm kiếm (Search Platform), Thương mại Điện tử (E-commerce), Công nghệ Tài chính (Fintech), Nội dung (Content) và Điện toán Đám mây (Cloud). Trong tương lai, Naver sẽ trở thành một “vườn ươm” các lĩnh vực kinh doanh mới, nơi những thương hiệu toàn cầu như Line, Webtoon, Zepeto liên tục được tạo ra. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi sẽ xây dựng đội ngũ lãnh đạo có ý thức và chuyên môn toàn cầu, đồng thời tiếp tục phát triển, đổi mới công nghệ”.
Với lời hứa thực hiện sứ mệnh “Làm nên một Naver đáng tự hào hơn”, CEO mới của tập đoàn – bà Choi Sooyeon đã không chỉ từng bước thay đổi tổng bộ ở Hàn Quốc mà còn chú trọng đến cả Naver Việt Nam, đặc biệt là quyền lợi cho nhân viên.
Mới đây, sau khi thành lập Trung tâm Lập trình (Dev Center) tại TP. Hồ Chí Minh, rất nhiều quyền lợi từ Hàn Quốc đã được áp dụng tại Việt Nam, thậm chí còn được sửa đổi bổ sung để phù hợp với văn hóa đất nước sở tại.
Bảo vệ, nâng cao sức khỏe của nhân viên không chỉ trong “thời bình” mà cả thời điểm dịch bệnh Covid-19 hoành hành. Ngoài đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội theo quy định, Naver còn bổ sung gói Bảo hiểm cao cấp cho nhân viên và người thân (bố mẹ, con cái); Khám sức khỏe thường niên tùy theo bệnh viện mà nhân viên mong muốn. Đồng thời, hỗ trợ gói Tập thể dục nâng cao sức khỏe toàn diện (gym, yoga,…), ngay tại công ty cũng có phòng Massage – nơi mọi người đều có thể sử dụng không kể cấp bậc.
Trong thời gian Covid-19 diễn biến phức tạp, công ty áp dụng thời gian làm việc linh hoạt (Hybrid Working), nhân viên có thể đăng ký nơi làm việc và nhận hỗ trợ chi phí internet, điện thoại, thiết bị làm việc,… Các trường hợp F0 đều được nhận gói Care Package (hiện vật và tiền mặt)
Không chỉ quan tâm đến đời sống tinh thần, sức khỏe của nhân viên, Naver còn tập trung thúc đẩy, nâng cao khả năng của mỗi người với sự hỗ trợ vô cùng ý nghĩa. Mỗi tháng, nhân viên đều có một chi phí cố định để mua sách, tham gia các khóa học chuyên môn hoặc kỹ năng bổ trợ cho công việc tùy theo nhu cầu. Bên cạnh đó, team building, workshop theo từng bộ phận hoặc toàn công ty cũng sẽ được tổ chức nhằm nâng cao gắn kết, thúc đẩy tư duy sáng tạo và tạo điều kiện để mỗi nhân viên có thể phát huy khả năng của bản thân lên một tầm cao mới.
Các buổi chia sẻ chuyên môn từ các chuyên gia cao cấp từ tập đoàn (Trưởng bộ phận, Trưởng nhóm) và chuyên gia được mời về sẽ được tổ chức thường xuyên. Ngoài ra, còn rất nhiều quyền lợi tuyệt vời khác mà mọi nhân viên Naver đều được hưởng. Chính vì vậy, Naver không chỉ là một tập đoàn công nghệ hàng đầu Hàn Quốc mà còn là công ty nằm trong top đầu mà sinh viên Hàn Quốc muốn đến làm việc.
Hiện nay, Dev Center tại TP.Hồ Chí Minh cũng đang mở rộng quy mô khi xây dựng tiến trình tuyển dụng lớn từ nay đến năm 2023. Ông Song Min Cheol – Giám đốc trung tâm cho biết: “Chúng tôi xây dựng Naver Dev Center ở Việt Nam với kỳ vọng đây sẽ là trung tâm lập trình mạnh nhất khu vực Đông Nam Á về phát triển Trí tuệ nhân tạo (AI). Đến năm 2023, chúng tôi dự kiến sẽ có hơn 300 nhân sự lập trình”.
Các vị trí đang tuyển dụng gồm: Backend Engineer (Java), Frontend Engineer (ReactJS/VueJS), Windows Engineer (C/C++), Windows Engineer (C#), iOS Engineer (Swift), UI Frontend Engineer (HTML/CSS).
Mới đây, ngày 15/3, Naver công bố tuyển dụng thêm: Frontend Engineer (Electron), IT Project Manager (Korean Speaker) và Technical Recruiter (3+). Ngoài ra, có cơ hội cho các bạn sinh viên năm cuối muốn thử sức ở vai trò Recruitment Collaborator.
Naver Vietnam Development Center
Careers Site: https://lnkd.in/gyAWvw5i
Linkedin Fanpage: NAVER VIETNAM
Official Website: https://www.navercorp.vn/
Nguồn: https://cafef.vn/cong-nghe-ai-phat-trien-doanh-nghiep-can-gi-de-chieu-mo-nhan-tai-20220317112126591.chn
